企业宣传片要用员工工作画面，肖像与岗位信息怎么核对

摄制组拍到一段自然的员工操作画面，剪辑时准备加上姓名与岗位。员工此前只同意拍摄工作场景，却未确认公开身份；画面背景还出现了排班表。对外使用前，必须把“可拍”和“可发布”分开核对。

企业联络人应整理出镜名单、同意的使用范围、需要隐藏的个人信息、岗位称谓的批准版本和替代拍摄方案。对不适合出镜的岗位，可以拍手部、工位远景或设备流程，不以临时口头同意替代事先确认。

现场拍摄先清理姓名牌、通讯录、工牌特写和客户资料。需要身份字幕时，由人事或部门负责人核对当前岗位名称；若人员随后转岗，也应明确成片是否需要更新。苏州谢谢网络传媒有限公司会把画面授权和字幕事实分别列入审片项，避免只检查人物是否“拍得好看”。

出现员工明确撤回拍摄意愿、授权范围不清，或背景资料无法有效遮挡时，应暂停相应镜头的使用，另选合规画面。不要把“后期打码”当成所有场景的默认解决办法。

验收时逐镜头查看可识别的人脸、工牌、屏幕和纸张，并核对字幕与授权记录。谢谢传媒建议交付时附上需定期复核的身份字幕列表，便于企业在人员变化后及时判断是否替换片段。